CONTENT CREATOR | SOCIAL MEDIA (FORMATO CORTO)

<p><strong>Función principal</strong><br>Crear y producir contenido corto para redes sociales (video y copy) que comunique de forma clara y creativa la propuesta de valor de la compañía, aumente el reconocimiento de marca y genere interacción y conversión en audiencias objetivo.</p><p><strong>Tareas diarias</strong><br>• Ideación y desarrollo de guiones y conceptos para formatos cortos (Reels, Shorts, TikTok)<br>• Producción y edición de videos verticales adaptados a cada plataforma<br>• Redacción de copies, captions y llamados a la acción optimizados para performance<br>• Planificación y ejecución del calendario de contenidos en coordinación con Marketing<br>• Publicación y programación en plataformas sociales y gestión básica de comunidades<br>• Análisis de rendimiento (KPIs: alcance, visualizaciones, engagement, retención) y optimización continua<br>• Colaboración con equipos de producto, diseño y paid media para alinear mensajes y creativos<br>• Uso de herramientas de IA (p. ej. GPT) para apoyo en ideas, guiones y edición textual</p><p><strong>Perfil buscado</strong><br>• Creatividad y sensibilidad audiovisual para contenidos de formato corto<br>• Proactividad y capacidad para trabajar con objetivos y plazos cortos<br>• Buenas habilidades de comunicación escrita y visual<br>• Orientación a métricas y mejora continua</p><p><strong>Conocimientos</strong><br>• Manejo de herramientas de edición de video (Premiere, Final Cut, CapCut u otras)<br>• Experiencia con plataformas sociales: Instagram, TikTok, YouTube Shorts, Facebook<br>• Competencia en copywriting para social media y técnicas de storytelling breve<br>• Uso de Google Suite y herramientas de gestión de contenido (Calendario, Sheets)<br>• Familiaridad con herramientas de análisis (Insights nativos, Looker Studio o similares)</p><p><strong>Experiencia</strong></p><ul><li><p>Al menos 2 años creando contenido para redes sociales, preferible en formatos verticales y orientados a crecimiento orgánico y paid.</p></li><li><p>Portafolio o reels demostrables con resultados en engagement y retención de audiencia.</p></li></ul><p><strong>Formación</strong></p><ul><li><p>Licenciatura en Comunicación, Marketing, Producción audiovisual, Diseño o carreras afines (o experiencia equivalente demostrable).</p></li></ul><p><strong>Habilidades clave</strong></p><ul><li><p>Creatividad · Storytelling · Edición rápida · Gestión del tiempo · Trabajo en equipo · Orientación a resultados · Capacidad analítica básica.</p></li></ul><p><strong>Condiciones</strong></p><ul><li><p>Posición tiempo completo, modalidad híbrida/remota según ubicación y necesidades del equipo.</p></li><li><p>Prestaciones superiores a las de ley.</p></li><li><p>Trabajo con equipos multidisciplinarios y exposición a proyectos nacionales e internacionales.</p></li></ul><p><strong>Cómo aplicar</strong><br>Envía CV y enlace a portafolio o reels. </p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...