<p><b>Logilys – une division d’Harris Computer</b></p><p></p><p>Logilys, une division d’Harris Computer, est à la recherche d’un(e) <b>Directeur·trice du développement des affaires</b> pour soutenir la croissance de sa clientèle et le rayonnement de sa gamme de logiciels <b>Prodon et Donna</b>.</p><p></p><p>Relevant du <b>Vice-président aux opérations</b>, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux clients et le développement de partenariats stratégiques. Ce poste s’adresse à un·e leader entrepreneurial·e, orienté·e résultats, qui aime être sur le terrain, faire de la prospection et représenter des solutions logicielles à forte valeur ajoutée.</p><p></p><p>Cette opportunité passionnante vous permettra de contribuer activement à la croissance d’une entreprise reconnue, bien établie et soutenue par une équipe compétente et engagée.</p><p></p><p><b>RESPONSABILITÉS</b></p><p>Le ou la Directeur·trice du développement des affaires est responsable de la croissance des revenus par l’acquisition de nouveaux clients et l’expansion de marchés stratégiques.</p><p></p><p><b>Plus précisément, la personne devra :</b></p><ul><li>Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires visant l’acquisition de nouveaux clients pour les logiciels Prodon et Donna</li><li>Effectuer de la <b>sollicitation active (prospection, appels, rencontres, démonstrations)</b></li><li>Représenter l’entreprise lors d’<b>événements, congrès, salons et rencontres sectorielles</b></li><li>Identifier de nouvelles opportunités de marché, partenariats et canaux de vente</li><li>Collaborer étroitement avec l’équipe des ventes, du marketing et la direction afin d’assurer l’alignement des stratégies</li><li>Assurer le suivi et la mise à jour des prévisions de ventes</li><li>Atteindre et dépasser les objectifs de croissance définis dans les prévisions budgétaires annuelles</li><li>Contribuer à l’évolution du positionnement et du discours commercial des produits</li></ul><p></p><p><b>RÔLE TRANSVERSAL ET STRATÉGIQUE</b></p><ul><li>En tout temps, le directeur ou la directrice :</li><li>Collabore avec l’équipe de direction et les autres services pour définir des stratégies de croissance à long terme</li><li>Prend des décisions claires, opportunes et orientées vers les résultats</li><li>Travaille en étroite collaboration avec le chef de produit afin d’assurer la cohérence de la marque et des offres</li><li>Agit comme ambassadeur·trice de Logilys auprès des clients et partenaires</li></ul><p></p><p><b>COMPÉTENCES RECHERCHÉES</b></p><p>Au-delà de solides compétences en vente, la personne recherchée se distingue par :</p><ul><li>Un fort sens stratégique et une approche créative</li><li>Un leadership mobilisateur et collaboratif</li><li>D’excellentes habiletés de communication et de présentation, notamment pour des solutions logicielles</li><li>Une orientation marquée vers l’atteinte et le dépassement des objectifs</li><li>Un excellent esprit d’équipe et une capacité à favoriser l’émergence de nouvelles idées</li><li>Une grande adaptabilité dans un contexte de croissance et de changement</li><li>Une capacité à prioriser les actions à forte valeur ajoutée</li><li>Le respect de l’individu, valeur fondamentale de notre entreprise</li></ul><p></p><p><b>HABILITÉS ET EXPÉRIENCES REQUISES</b></p><ul><li>Baccalauréat en administration ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience</li><li>Minimum de <b>5 ans d’expérience en développement des affaires</b>, idéalement dans le domaine des logiciels</li><li>Expérience démontrée en <b>vente de logiciels dans des marchés verticaux ou de niche</b>, avec des résultats probants</li><li>Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.</li><li>Toute expérience dans le secteur de la <b>philanthropie ou des organismes sans but lucratif</b> constitue un atout</li><li>Disponibilité pour des déplacements occasionnels (environ 5 % du temps), principalement au Québec</li></ul><p></p><p><b>CE QUE NOUS VOUS OFFRONS</b></p><ul><li>L’opportunité de joindre une entreprise en pleine croissance, faisant partie d’un groupe international solide</li><li>Assurance médicale payée à 100 % par l’employeur dès le premier jour</li><li>Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)</li><li>Télétravail et horaires flexibles</li><li>Rémunération compétitive incluant un <b>salaire de base et un plan de commissions</b></li><li>3 semaines de vacances dès l’embauche, 4 semaines après 3 ans et  5 semaines après 7 ans de service</li><li>5 jours de congé personnel par année</li><li>Programme de REER collectif</li><li>Programme de reconnaissance de la vie active (prime annuelle)</li></ul><p></p><p><b>Ce poste est axé sur les ventes et s’adresse à un profil souhaitant progresser vers un rôle de gestion.</b></p><p></p><p><b>À PROPOS DE LOGILYS</b></p><p>Logilys est une entreprise spécialisée dans le développement de solutions logicielles dédiées à la gestion et à l’optimisation des processus d’affaires. Nos produits Prodon et Donna sont reconnus pour leur qualité, leurs fonctionnalités et leur fiabilité, faisant de Logilys un leader dans son marché.</p><p></p><p>Nous offrons un environnement de travail stimulant, axé sur les employés, favorisant le développement professionnel, l’innovation et la collaboration. Joignez-vous à une équipe passionnée qui partage une vision moderne des systèmes informatiques à valeur ajoutée et qui cherche constamment l’excellence.</p><p></p><p></p><p><b>Seules les personnes retenues seront contactées.</b></p><p></p><p><i>Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.</i></p><p></p><p><i>L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.</i></p>