Initiativbewerbung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

<h2>Ihre Aufgaben</h2> <h2>Deine Aufgaben</h2> <h2>Dein Impact in unserem Team</h2> <h2>Unser JobChat</h2> Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!<br><br><strong>Neulich in der Kaffeepause:</strong><br>Linda: „Wenig los hier. Bei so vielen offenen Themen wäre es schön, mehr <strong>Unterstützung durch großartige neue KollegInnen</strong> zu bekommen. Der Fachkräftemangel ist für uns schon spürbar.“<br>Joachim: „Klar. Wir sind noch klein und unbekannt, zumindest in Deutschland. Leute mit technischem Hintergrund und guten Deutschkenntnissen wären eine wichtige Unterstützung für unsere Wachstumspläne.“<br>Linda: „Auf jeden Fall. Das müssen nicht unbedingt HochschulabsolventInnen sein. Eine gute Ausbildung mit Erfahrung ist genauso wertvoll. Entscheidend für uns ist die <strong>Bereitschaft zur Weiterbildung</strong>. Eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“<br>Joachim: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Und unsere vielen <strong>Benefits</strong> wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. gibt es für alle. Bzgl. <strong>Voll- oder Teilzeit </strong>sind wir flexibel."<br>Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die <strong>Kommunikation auf Deutsch und Englisch</strong> muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb. Das finden wir vor Ort raus.“<br>Joachim: „Wie meinst Du das?"<br>Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit den Chefs, Peter und dir, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“<br>Joachim: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."<br>Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc."<br>Joachim: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“<br>Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“<br>Joachim: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“<br>Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“<br>Joachim: „Eine einfache Unterhaltung. Kommunikation ist wie immer der Schlüssel.” <h2>Ihr Profil</h2> <h2>Dein Profil</h2> <h2>Warum wir?</h2> <h2>About us</h2> <p style="color:rgb(0,0,0);font-style:normal;font-weight:400;text-decoration:none;">Wir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.</p><span>Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.<br></span>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...