Répertoire

<strong>Sommaire des fonctions<br><br></strong>Avec plus de 100 spécialisations, allant des agents de renseignement aux professionnels et analystes en TI, le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) recrute les meilleurs talents dans de nombreux domaines. Nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission et assurer la sécurité du Canada. Explorez les diverses possibilités que nous avons à offrir et voyez quel emploi au SCRS vous convient le mieux.<br><br>Le SCRS est à la recherche de personnes pour occuper divers postes dans ses bureaux partout au Canada. Les candidats doivent faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de dévouement et de discrétion. Une carrière au Service vous offrira des occasions d'apprendre et de vous épanouir dans un milieu de travail dynamique et stimulant.<br><br>Domaines d'emploi :<br><br><ul><li>Administration</li><li>Communication</li><li>Santé et psychologie</li><li>Ressources humaines</li><li>Collecte de renseignements /Analyse</li><li>Langues</li><li>Droit et sécurité</li><li>Sciences et technologies</li><li>biens immobiliers</li><li>gestion des installations</li><li>approvisionnement<br><br><br><br></li></ul>Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d’examen.<br><br>Selon le poste, le lieu de travail peut être l’un des endroits indiqués.<br><br><strong>Études<br><br></strong>Chaque groupe professionnel a des normes minimales sur le plan de la formation. Veuillez indiquer dans votre candidature le titre du programme d’études que vous avez suivi et l’établissement que vous avez fréquenté.<br><br>Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.<br><br>Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu.<br><br><strong>Expérience<br><br></strong>Les qualifications requises varient en fonction du poste à pourvoir. Les candidats contactés auront la possibilité de soumettre des informations sur toute qualification supplémentaire qui pourrait être appliquée.<br><br>Veuillez-vous assurer de présenter votre expérience professionnelle de façon claire et détaillée dans votre CV. Fournissez également les informations suivantes :<br><br><ul><li>Nom du secteur ou de l’organisation où vous avez acquis cette expérience;</li><li>Titre du poste, durée et dates (AAAA-MM) pendant lesquelles vous avez occupé le poste;</li><li>Détails précis des tâches, projets ou réalisations démontrant que l'expérience requise a été acquise.<br><br><br><br></li></ul><strong>Compétences<br><br></strong>Chaque poste exige des compétences particulières. Les candidats contactés seront évalués en fonction des compétences requises pour le poste auquel ils postulent.<br><br><strong>Les éléments suivants seront appliqués/évalués ultérieurement<br><br></strong>Diverses exigences linguistiques<br><br>Bilingue BBB/BBB et CBC/CBC<br><br>Anglais essentiel<br><br>Français essentiel<br><br>Anglais ou français essentiel<br><br><strong>Atouts<br><br></strong>Une qualification constituant un atout est une qualification qui peut améliorer la capacité à effectuer le travail en fonction des besoins actuels et futurs de l'organisation, mais qui n'est pas strictement requise. Les atouts peuvent aider à déterminer la personne idéale dans certaines circonstances.<br><br>Certains postes peuvent comporter des atouts, qui seront fournis si votre candidature est retenue.<br><br><strong>Conditions d'emploi<br><br></strong>Les postes peuvent être assortis de conditions d'emploi, qui seront communiquées si votre candidature est retenue.<br><br><strong>Notes<br><br></strong>Bien que nous continuions à explorer les possibilités de formules de travail flexibles, la majeure partie du travail dans notre organisation doit être effectuée au bureau et ne peut pas être réalisée à domicile.<br><br>Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les candidats et nous proposons des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap ou ayant d’autres besoins pendant le processus d’embauche. Si vous avez besoin mesures d’adaptation, veuillez-nous en informer dès que nous communiquerons avec vous afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.<br><br><strong>Comment postuler<br><br></strong>Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : de référence<br><br></strong><ul><li> Échelle salariale <br><br><br><br></li></ul><strong>Exigences liées à la sécurité<br><br></strong>Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.<br><br><strong>Autres<br><br></strong><strong>Important<br><br></strong>Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.<br><br>Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.<br><br>Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.<br><br>Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.<br><br>Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.<br><br>Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.<br><br><strong>Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.<br><br></strong>Le masculin a été employé pour alléger le texte.<br><br>Postulez<br><br><strong>Détails de la page</strong> 2026-04-02