Sr Manager, Relations Employés/Senior Manager, Employee Relations

MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe de MDA Space, qui compte plus de 3 800 experts du secteur spatial au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons.

Building the space between proven and possible, MDA Space is a trusted mission partner to the global space industry. A robotics, satellite systems and geointelligence pioneer with a 55-year+ story of world firsts and more than 450 missions, MDA Space is a global leader in communications satellites, Earth and space observation, and space exploration and infrastructure. The MDA Space team of more than 3 800 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know-how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one-of-a-kind mix of experience, engineering excellence and wide-eyed wonder that’s been in our DNA since day one.

For those who dream big and push boundaries on the ground and in the stars to change the world for the better, we’ll take you there. Résumé du poste :

Le Sr Manager, Relations Employés (RE) occupe un rôle stratégique responsable de la gouvernance de bout en bout, du développement de politiques et de l’exécution du cadre RE de l’unité opérationnelle. Ce poste est central dans la définition de notre stratégie de convention collective (CC) et veille à ce que toutes les négociations soient étayées par une analyse financière rigoureuse. En combinant gestion de cas opérationnelle et planification stratégique, le Sr Manager favorise un environnement de travail performant au sein d’une usine de fabrication. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les Partenaires d’affaires RH (PARH), les gestionnaires et les employés et leur fournit des conseils stratégiques sur des questions telles que l’interprétation des CC, le processus de griefs, la performance, le comportement au travail, les enquêtes et la gestion des processus de négociation collective.

Responsabilités clés : Stratégie et gestion des CC : S’associer avec les PARH pour servir de chef de projet sur la stratégie de négociation collective. Définir les mandats de négociation alignés sur les objectifs à long terme de l’entreprise. Utiliser des compétences analytiques avancées pour réaliser des analyses coûts‑avantages sur les propositions de rémunération et d’avantages. Modéliser l’impact financier des changements aux CC afin d’orienter la prise de décision. Établir des cadres de mitigation des griefs et l’exercice stratégique des droits de gestion. Diriger la préparation en cas de grèves et la planification de contingence. Développement de politiques & gouvernance Gérer le développement, la mise en œuvre et le maintien de toutes les politiques et pratiques liées aux RE : enquêtes, discipline, plans d’amélioration de la performance/disciplines progressives et résiliations. Assurer une application cohérente à travers les cas. Travailler avec les PARH pour conduire des enquêtes en relations employeurs, incluant harcèlement, inconduite, plaintes de lanceurs d’alerte et questions syndicales, et fournir des recommandations claires et pratiques aux dirigeants. Exécution et gestion des risques Diriger les dossiers RE complexes ou à haut risque, incluant mesures disciplinaires, griefs, accommodements, enquêtes et résiliations, et offrir des recommandations pratiques, ajustées au risque, à la haute direction. Agir en tant qu’expert‑spécialiste pour les PARH et les dirigeants seniors, en prodiguant du coaching sur les lois du travail complexes et les questions sensibles liées aux employés. Développer et maintenir les politiques et processus relatifs aux relations employés (gestion de la performance, enquêtes, discipline, séparations), en veillant à la clarté, la cohérence et la conformité légale. Cela comprend le Code de conduite, la prévention du harcèlement et de la violence, les accommodements et les cadres disciplinaires. Veille des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et traduire les changements en directives pratiques et en formations pour les RH et les dirigeants. Collabore