Teamlead Frontend Development (w/m/d)

<h2>Das erwartet Dich bei uns</h2> Möchtest Du ein erfahrenes Team führen und dabei moderne Softwarelösungen entwickeln? Gleichzeitig möchtest Du selbst noch aktiv coden und bringst einen Blick für userfreundliches Design mit? Dein Herz schlägt für React?<br> <br>Dann bist Du bei uns richtig! Wir, SYZYGY Techsolutions wachsen und suchen Dich als Teamlead Frontend Development (w/m/d) für eines unserer Software Development Teams. <h2>Deine Aufgaben</h2> <ul><li><strong>Teamführung und Weiterentwicklung</strong><br>Du leitest ein Team von vier bis sechs hochmotivierten Frontend Developern und förderst deren individuelle sowie kollektive Entwicklung, Du bleibst bei neuen Tech-Trends auf dem Laufenden und gibst Dein Wissen an Deine Kolleg:innen weiter.</li><li><strong>Enterprise IT-Lösungen</strong><br>Du und Dein Team, Ihr arbeitet gemeinsam an modernen Webapplikationen für unsere langjährigen Kunden. Dabei übernimmst Du verschiedene Rollen je nach Bedarf – sei es als Entwickler:in, Coach, Motivator:in oder Sparringspartner:in und vor allem als technische:r Leiter:in (Techlead).</li><li><strong>Technische Expertise</strong><br>Du trägst die technische Hauptverantwortung für die Architektur und die technische Ausrichtung Deines Teams und des Produkts (JavaScript, TypeScript, React, GraphQL, mit .NET im Backend).</li><li><strong>Kundenorientierung</strong><br>Du analysierst Kundenanforderungen, entwickelst maßgeschneiderte Lösungen im Team und setzt diese in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden um.</li></ul> <h2>Was Du mitbringst</h2> <ul><li><strong>Expert:innenwissen</strong><br>Du verfügst über langjährige Berufserfahrung in der Enterprise Web-Entwicklung mit JavaScript/TypeScript sowie idealerweise React und GraphQL sowie allen damit verwandten Aspekten. Idealerweise kennst Du Dich im Backend von .NET-Projekten ebenfalls aus.</li><li><strong>Führungskompetenz</strong><br>Du bringst Erfahrung in der fachlichen Leitung von Softwareentwickler:innen mit und hast idealerweise auch schon erste Erfahrungen in der disziplinarischen Führung gesammelt.</li><li><strong>Agiles Know-how</strong><br>Du beherrschst agile Methoden wie Scrum, bewegst Dich sicher im agilen Kontext und kannst Andere begeistern.</li><li><strong>Entscheidungsfreude</strong><br>Als echte:r Macher:in hast Du keine Angst vor Entscheidungen und triffst diese, wenn es darauf ankommt.</li><li><strong>Kommunikationstalent</strong><br>Du hast einen offenen und klaren Kommunikationsstil sowie sehr gute Deutschkenntnisse.</li></ul> <h2>Was wir Dir bieten</h2> <ul><li><strong>Full remote, Office oder hybrid</strong><br>Du arbeitest am liebsten im Homeoffice? Du kommst gerne jeden Tag ins Büro? Oder bevorzugst die Mischung? Bei uns ist alles möglich. Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität. </li><li><strong>Flexible Arbeitszeiten & voller Überstundenausgleich</strong><br>Morgens mal später anfangen. Oder mal früher in den Feierabend. Kein Problem. Unsere flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich. Und sollten doch mal Überstunden anfallen, bekommst Du hierfür den vollen Freizeitausgleich. </li><li><strong>Gehaltspaket</strong><br>Zusätzlich zum Gehalt bekommst Du optional Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem honorieren wir langjährige, engagierte Mitarbeit in Form einer Sonderzahlung. Und Du profitierst von attraktiven Rabattprogrammen. </li><li><strong>Weiterbildung & Trainings</strong><br>Nutze Dein jährliches Weiterbildungsbudget, um an Trainings oder Konferenzen teilzunehmen. Gestalte aktiv Deine Entwicklung, wir unterstützen Dich dabei!</li><li><strong>Urlaub & Workation</strong><br>Bei uns gibt es bei Vollzeit 32 freie Tage im Jahr: 30 Tage Jahresurlaub und Heiligabend sowie Silvester sind arbeitsfrei. Zusätzlich gibt es für besondere Anlässe Sonderurlaubstage. Außerdem ist temporäres Arbeiten im Ausland möglich.</li><li><strong>Mentale & physische Gesundheit</strong><br>Du erhältst professionelles Mental Health Coaching sowie über unseren Wellpass-Benefit flexiblen Zugang zu einem großen Netzwerk aus Sport- und Wellnessangeboten – vor Ort und online. Ergänzend bieten wir kostenlose Massagen direkt im Office für Deine Erholung an.</li></ul> <h2>Neugierig geworden?</h2> Klicke einfach auf den Button unten und fülle das Bewerbungsformular aus oder sende Deine Unterlagen per E-Mail an <a href="mailto:jobs.techsolutions@syzygy.de">jobs.techsolutions@syzygy.de</a>. Bei Rückfragen ruf uns gerne an: +49 (0) 6172 1792095. Wir freuen uns über ein Motivationsschreiben und etwaige Arbeitsproben.<br><br>Deine Ansprechpartnerin: Eva Nolasco (Head of HR).<br><br>Auf unserer Website kannst Du mehr über uns, unsere Arbeitsweise und Projekte erfahren:<br><a href="https://www.syzygy-techsolutions.de/">https://www.syzygy-techsolutions.de/</a><br><br>Tools, Platforms, Frameworks und Languages: Schau Dir an, was Dich bei uns erwartet.<br><a href="https://techradar.syzygy-techsolutions.de/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hier geht’s zum TechRadar</a> <h2>About us</h2> <p style="line-height:normal;background:#FFFFFF;"><strong style="font-weight:bold;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;color:rgb(0,0,0);">Digital that makes a difference</span></strong><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><br></span></p><p style="line-height:normal;background:#FFFFFF;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;color:rgb(0,0,0);">Positive, digitale Erlebnisse entscheiden immer mehr über den Erfolg einer Marke. Wir als SYZYGY Gruppe erzielen solche bedeutenden Markenerlebnisse – denn digitale Expertise liegt in unserer DNA. Seit unserer Gründung 1995 schaffen wir gemeinsam mit unseren Kund:innen, nachhaltige Beziehungen zwischen Menschen und Marken sowie Wachstum für Unternehmen.</span><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><br></span></p><p style="line-height:normal;background:#FFFFFF;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;color:rgb(0,0,0);">Ein Blick auf die erfolgreichsten Marken der Welt zeigt: Die Qualität ihrer digitalen Erlebnisse hat oberste Priorität. Mit dieser Strategie haben sie beachtliche Dynamik und Stärke generiert.</span></p><p style="line-height:normal;background:#FFFFFF;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;color:rgb(0,0,0);"><strong style="font-weight:bold;">Sechs Gesellschaften unter einem Dach</strong></span><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><br></span></p><p style="line-height:normal;background:#FFFFFF;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;color:rgb(0,0,0);">Mehr als 550 Spezialist:innen beschäftigen sich alle mit dem einen Thema: digitale Transformation. Dieses eingespielte Team aus unterschiedlichen Disziplinen bietet für jedes Projekt das richtige Kompetenz-Setup. Und den Hunger, eine wirklich innovative Lösung zu schaffen. Die Stärke der Einzeldisziplinen und ein gemeinsames Verständnis machen die SYZYGY Gruppe zu mehr als der Summe ihrer Spezialist:innen. Gemeinsam geht mehr, ist das Credo, das unsere Mitarbeitenden verbindet und zu besseren Lösungen führt.</span></p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...